SIMAKBERITA.COM, SULAWESI TENGAH – PT. Midi Utama Indonesia, Tbk bekerja sama dengan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi dalam program Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) salah satunya MSIB (Magang dan Studi Independen Bersetifikat). PT Midi Utama Indonesia, Tbk biasa dikenal dengan Alfamidi yang merupakan salah satu jaringan ritel yang mudah dijangkau masyarakat luas.
Intan Sarina merupakan salah satu mahasiswa Psikologi Universitas Negeri Makassar (UNM) yang mendapatkan kesempatan magang di PT. Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Palu sebagai tim Recruitment and Selection Specialist periode bulan Agustus hingga Desember 2023. Recruitment and Selection Specialist merupakan tim di perusahaan yang sangat berpengaruh pada pemenuhan Sumber Daya Manusia (SDM). Mahasiswa magang diberikan project pada pencarian kandidat untuk pemenuhan Source terutama pada karyawan toko. Namun, pada proses rekrutmen PT. Midi Utama Indonesia, Tbk di Branch Palu khususnya karyawan toko lebih dominan dilakukan perekrutan secara online dikarenakan jarak tempuh antar wilayah di Sulawesi Tengah seperti wilayah Poso, Tojo Una-una, Banggai, Pasangkayu, Parigi Moutong, Toli-Toli dan Buol sangat jauh dan sulit ditempuh untuk melakukan perekrutan secara offline.
Mahasiswa magang yang kerap disapa intan ini mengungkapkan bahwa, ia telah melakukan proses rekrutmen semaksimal mungkin sesuai prosedur yang telah ada di perusahaan. Ia juga mengungkapkan, dirinya diberikan tugas dan tanggungjawab atas perekrutan karyawan toko secara online.
“Saya mendapatkan tugas dan tanggungjawab selama 4 bulan berada di tim Recruitment and Selection Specialist melakukan perekrutan secara online untuk pemenuhan karyawan toko terutama pada wilayah Poso, Tojo Una-una, Banggai, Pasangkayu dan Parigi Moutong, hal ini sejalan dengan projek saya juga,” ucapnya.
Selain itu, ia menjelaskan bahwa, proses perekrutan yang dilakukan selama 4 bulan khususnya perekrutan online di laksanakan dengan baik dan teliti, mulai dari mengetahui permintaan karyawan dari user, pengecekan main power plant standart versus actual diwakili oleh buddy mentor, menyebarkan info lowongan kerja, screening curriculum vitae, pengundangan seleksi, seleksi psikotes, interview HR, pengawasan pada interview user, tes teknikal, pemberkasan, pembentukan kelas training, dan hingga pengawasan pada tahap tanda tangan kontrak .
“Sebelum saya mengikuti magang saya berfikir bahwa proses rekrutmen hanya melakukan wawancara dan kemudian pengumuman kelulusan jika membutuhkan karyawan baru. Namun, ternyata saat ingin membutuhkan karyawan ada step by step proses rekrutmen yang cukup banyak dan harus dilakukan secara teratur dan teliti. Pada PT. Midi Utama Indonesia, Tbk sendiri itu mulai dari mengetahui permintaan karyawan dari user, pengecekan main power plant standart versus actual diwakili oleh buddy mentor, menyebarkan info lowongan kerja, screening curriculum vitae, pengundangan seleksi, seleksi psikotes, interview HR, pengawasan pada interview user, tes teknikal, pemberkasan, pembentukan kelas training dan hingga pengawasan pada tahap tanda tangan kontrak,” ungkapnya
Ia menambahkan, pada 12 tahap rekrutmen di perusahaan ini setiap step itu ada hal yang perlu diperhatikan sesuai prosedur perusahaan.
Umar selaku buddy mentor PT. Midi Utama Indonesia, Tbk berterima kasih kepada kemdikbukristek telah membentuk program MBKM karena dengan adanya program ini sangat membantu pekerjaan yang ada dan juga memberikan ruang belajar kepada mahasiswa pada dunia kerja profesional sebagai bekal yang bermanfaat untuk karir ke depannya.
“Saya mengucapkan banyak terima kasih atas semua kontribusi selama proses pemagangan yang telah membantu kami di tim Recruitment and Selection Specialist, dengan adanya program ini saya merasa senang dengan adanya mahasiswa magang di tim kami yang sangat membantu pada pekerjaan yang ada. Program ini juga memberikan ruang belajar kepada mahasiswa pada dunia kerja profesional sebagai bekal yang bermanfaat untuk karir ke depannya” ujarnya. (*)